این روزها وقتی سری به شرکت های بزرگ برای استخدام میزنیم با عبارت جالبی به نام تست شخصیت شناسی یا MBTI آشنا می شویم که بسیار پر کاربرد شده است. ولی این تست دقیقا چیست و چه اطلاعاتی از شخصیت ما در اختیار دیگران قرار می دهد.
از تست شخصیت شناسی بریگز یا MBTI به عنوان یک تست مهم در روانشناسی شخصیت نام برده می شود. این تست توسط ایزابل مایزر و مادرش ، کاترین بریگز در سال 1960 معرفی شد. این تست با هدف شناسایی نوع شخصیت، نقاط قوت و اولویت های افراد طراحی شده است.
تاریخچه پیدایش تست شخصیت شناسی بریگز MBTI
در طول جنگ جهانی دوم، مایرز و بریگز شاخصی را توسعه دادند که میتواند برای شناخت تفاوتهای فردی، به کار گرفته شود. این دو نفر معتقد بودند اگر تستی طراحی کنند تا مردم شخصیت خودشان را بهتر بشناسند، میتوانند مشاغلی متناسب با شخصیت خود انتخاب کنند و زندگی سالمتر و شادتری داشته باشند.
مایرز اولین نسخه کاغذی این تست را در دهه ۱۹۴۰ ایجاد کرد. او به همراه مادرش، این تست را بر روی دوستان و خانواده خود انجام دادند. آنها در دو دهه بعد نیز به توسعه این تست پرداختند.
آنها با مطالعه دانشی که روان پزشک سوئیسی ، دکتر کارل یونگ بنا نهاده بود و با جمع بنده مشاهدات و اطلاعات فردی خودشان موفق به ایجاد پر استفاده ترین تست شخصیت شناسی در سراسر جهان شدند.
تست MBTI دقیقا چیست؟
ین تست از ۹۳ سوال تشکیل شده است و انجام آن معمولاً حدود ۱۰ دقیقه طول میکشد. هیچ جواب درست یا غلطی در تست MBTI وجود ندارد. به طور معمول از افرادی که قصد دارند تا این تست را انجام دهند، خواسته میشود که بدون هیچ تاثیرپذیری به سوالات پاسخ دهند.
تست بریگز و مایرز نوعی ارزیابی است که در آن شخصیت فرد را با توجه به چهار معیار اصلی مورد بررسی قرار میدهد، که در آن هر حرف مربوط به یک اولویت یا گرایش شخصیتی خاص است. این معیارها عبارتند از :
- یا برونگرا هستید یا درونگرا و این حرف نخست تایپ شما را معلوم میکند.
- یا حسی هستید و یا شهودی و این حرف دوم تایپ شما را معلوم میکند.
- یا فکری هستید یا احساسی و این حرف سوم تایپ شما را مشخص خواهد کرد.
- و در نهایت یا ساختارگرا هستید یا منعطف که این حرف چهارم تایپ شما را معین میکند.
این تست چهار دسته بندی اصلی شخصیتی را نشان میدهد که در مجموع این دسته بندیها ۱۶ تیپ شخصیتی را تشکیل میدهند. تئوری پشت تست بریگز و مایرز مبتنی بر این واقعیت است که جمعیت جهان از این ۱۶ تیپ شخصیتی هستند. سازندگان تست ارزیابی شخصیت MBTI معتقدند که رفتارهای مردم و نوع شخصیتی که دارند از فردی به فرد دیگر متفاوت است و بنابراین از نظر شخصیتی متفاوت هستند. هر یک از حروف ذکر شده (EI ، IS ، TF ، JP) نشان دهنده یک معیار برای بررسی نوع شخصیت افراد هستند.
- برون گرایی (E) یا درون گرایی (I)
- حسی (S) یا شهودی (N)
- منطقی (T) یا احساسی (F)
- قضاوتگر (J) یا ادراکی (P)
در این تست این حروف در کنار هم قرار میگیرند و در نهایت تیپ شخصیتی افراد را مشخص میکنند. برای درک بهتر به جدول زیر توجه کنید:
چرا تست MBTI را باید انجام دهیم؟
در مطالعات متعددی، تست MBTI مورد بررسی قرار گرفته است و به عنوان ابزاری معتبر در شناخت رفتارها و شخصیت مورد استفاده قرار میگیرد. از نکات مهم این تست این است که هیچگونه شکاف جنسیتی در آن وجود ندارد و از نظر فرهنگی نیز برای همه مردم جهان با فرهنگهای مختلف بهینه سازی شده است.
همچنین این توسط چندین موسسه روانشناسی تایید شده است و نتیجه آن را میتوان منطبق با آخرین تحقیقات و پیشرفتها در حوزه علم روانشناسی دانست.
با کمک این تست می توانید تحلیل درست و کاملی از شخصیت خود به دست آورید و با این اطلاعات می توانید به دنبال کار مناسب خود یا تحصیل در رشته مورد علاقع خود بروید.
شرکتها و سازمانها نیز میتوانند با استفاده از این تست، به شناخت خوبی از افراد برسند و بر اساس تواناییها، افراد را برای موقعیتها شغلی انتخاب کنند. همچنین، با کمک این تست میتوانند روند تقسیم وظایف را در سازمان به صورت درست انجام دهند و هر کار را به فرد مناسب واگذار کنند.
ویژگی شاخص هر کدام از تیپ های شخصیتی چیست؟
درون گرا(I)-برون گرا(E)
درون گراها
- از این که با خود باشند انرژی می گیرند.
- نمی خواهند کانون توجه باشند.
- اول فکر و بعد عمل می کنند.
- موضوعات را در ذهن خود ارزیابی می کنند.
- بیش از آن که حرف بزنند گوش می کنند.
- خصوصی تر عمل می کنند، اطلاعات شخصی را کمتر بروز می دهند.
- اشتیاقشان را برای خود نگه می دارند.
- ابتدا فکر می کنند بعد جواب می دهند.
برون گراها
- از اینکه با دیگران باشند انرژی می گیرند.
- می خواهند کانون توجه باشند.
- اول عمل می کنند بعد فکر می کنند.
- با صدای بلند فکر می کنند.
- بیش از آن که گوش دهند حرف می زنند.
- شناخت آنها ساده تر است.اطلاعات شخصی را به راحتی با شما در میان می گذارند.
- با اشتیاق رابطه برقرار می کنند.
- به سرعت جواب می دهند.
بصری(N)-حسی(S)
بصری
- به الهام و استنباط توجه دارند.
- ایده های جدید را به خاطر خود آنها دوست دارند.
- به نوآوری و تخیل بهای فراوان می دهند.
- دوست دارند مهارت های جدید بیاموزند اما وقتی تسلط پیدا کردند کسل می شوند.
- به اطلاعات دقیق توجه ندارند.
- به آینده توجه دارند.
- از استعاره و قیاس به میزان فراوان استفاده می کنند.
حسی
- به آنچه مطمئن و منسجم است اعتماد می کنند.
- در صورتی از ایده جدید استقبال میکنند که قابلیت اجرایی داشته باشد.
- به واقع گرایی و عقل سلیم بها می دهند.
- دوست دارند از مهارت های موجود استفاده کنند.
- اطلاعات را به شیوه قدم به قدم ارائه می دهند.
- به زمان حال توجه دارند.
- به عملی بودن پیشنهاد و جزئیات توجه دارند.
فکری(T)-احساسی(F)
فکری ها
- در تصمیم گیری، تحلیل های آنها غیر شخصی است.
- برای منطق، عدالت و انصاف بهای فراوان قائل هستند.
- به طور طبیعی عیب و ایرادها را می بینند و انتقاد می کنند.
- ممکن است بی ترحم،غیر حساس و بی توجه به نظر برسند.
- به حقیقت بیش از ادب بها می دهند.
- تحت تاثیر میل به موفقیت انگیزه پیدا می کنند.
- معتقدند احساسات زمانی معتبر است که منطقی باشد.
احساسی ها
- تاثیر تصمیم گیری خود را روی اشخاص در نظر می گیرند.
- به همدلی و هماهنگی بها می دهند و به استثنا بر قاعده توجه دارند.
- به طور طبیعی علاقه به راضی کردن دیگران دارند. به راحتی امتنان و تشکر خود را نشان می دهند.
- ممکن است بیش از اندازه احساسی ارزیابی شوند.
- به ادب بیش از حقیقت بها می دهند.
- تحت تاثیر میل به قدردانی شدن انگیزه پیدا می کنند.
- معتقدند هر احساسی معتبر است.خواه معنی دار باشد خواه بی معنی.
قضاوتگر(J)-ملاحظهگر(P)
قضاوت گرها
- پس از گرفتن تصمیم خوشحال می شوند.
- معتقدند اول کار بعد بازی.
- هدف هایی در محل کار در نظر میگیرند تا به موقع به انها برسند.
- ترجیح می دهند بدانند چه می کنند.
- محصول گرا هستند.(به تمام شدن کار تاکید می ورزند)
- زمان را منبعی تمام شدنی می دانند.
- ضرب العجل ها را جدی می گیرند.
ملاحظه گرها
- وقتی موضوع را باز بگذارند خوشحال می شوند.
- به بازی توجه دارند. اول لذت ببر بعد کار کن.
- با توجه به دریافت اطلاعات جدید هدف هایشان را تغییر می دهند.
- خود را با موقعیت های جدید تطبیق می دهند.
- فرایندگرا هستند.(به چگونگی انجام کار تاکید دارند)
- زمان را منبعی تمام نشدنی می دانند.
- ضرب العجل ها را انعطاف پذیر می دانند.